SOBRE LOS LÍMITES ENTRE LIBERTAD DE EXPRESIÓN E IGUALDAD DE GÉNERO EN EL ÁMBITO LABORAL: DEFENSA DE UN CRITERIO OBJETIVO PARA LA LEGITIMACIÓN DE RESTRICCIONES A LA LIBERTAD DE EXPRESIÓN

Resumen

El marco legislativo europeo actual favorece criterios judiciales deficientes para la evaluación de una conducta verbal degradante por razón de género en el ámbito laboral como forma de acoso sexual y, por tanto, como legítimamente sancionable. Estos criterios, de dimensión subjetiva, se erigen en torno a una concepción incompleta del sentido primario en que una actitud verbal infringe el principio de igualdad entre individuos. Este artículo pretende delimitar un criterio objetivo para determinar cuándo una actitud verbal degradante en el ámbito laboral puede ser legítimamente considerada como una forma discriminatoria de acoso sexual –es decir, como una infracción a la igualdad de género–, para garantizar, así, restricciones justificadas a la libertad de expresión.